老闆,你有時候要用員工的思維做事|自我成長的修煉【Ep.1 老闆篇】

這篇主要是給【老闆】或是即將要成為老闆的【準老闆】看的。

坊間有兩種老闆

第一種:「出錢」但「不管事」的老闆

第二種:「出錢」也「管事」的老闆

特別是給「第二種」:「出錢」也「管事」的老闆看的。


在進入今天的主題之前,我想先「勸退」一下想要創業的準老闆(哈哈)

「你為什麼要創業?」總的來說,我不太贊成大家創業

之前我寫了一篇:如果你想創業,先看看這篇文

終於開始了這篇文,也介紹了我過往的工作歷程。

如果還沒有看過,歡迎先去看。

給想著要創業的你

我在2020年初有一連串的影片(那時候因為也有分享大陸,所以是簡體字)

如果感興趣也可以去看

為什麼要創業?其實當上班族真的很好

阿館開講:你適不適合當老闆?想創業的先來聽聽

這篇是館長分享創業的辛苦

以下為我看完的重點整理,我完全認同:

  1. 第一個會失敗的地方:別人做什麼,我就做什麼
  2. 所有的獲利,扣30%是政府的(各種稅收)
  3. 現行常見的成本結構「10%原物料、50%行銷費用」
  4. 台灣官商勾結很嚴重,有錢的永遠是地主
  5. 目前不利創業(房租太高為很大的重點),至少再等5到10年

給已經在創業的你

既然你已經在創業了,責任也好、面子也好,總之你得撐下去。

這篇是我個人的心路歷程,當然我也還在不斷學習的過程。希望透過這些分享,能給同樣是老闆的你一點啟發。

如何成為一位好老闆

我的創業路程,是從「個人」工作者,慢慢到「老闆」的過程,並不是先存了很多錢、或是與家人朋友討論合夥創業的這種。

我在創業面臨到最直接的問題,就是「身份切換」的心態、時間安排等。

如果你和我一樣,是出資、承擔風險的「老闆」,同時又擔任執行者,也就是「員工」的身份,那你一定會很有共鳴。

以下是我對「好老闆」的三個定義:

一、不要去搶員工的工作

二、信任、授權

三、領導:互相幫助


一、不要去搶員工的工作

老闆,你要分得清楚什麼時候當員工、什麼時候是老闆。

如果你承擔某部分員工的職責,你和「你的同事」溝通討論的感覺,就該是員工的樣子。

如果你需要以老闆的身份傳述願景、目標,你的職責就是「傳達理念」,剩下交給員工去做。

你可以給方向,讓他們依照你的方向調整

以前我常常「跳下去」自己做。尤其是來來回回溝通很多次的時候,我常常會「受不了」,算了我來做好了。最後就是…老闆累得半死,員工變得不知所措。

和大家分享最近我們要做的新品牌包裝(以下圖截至網路,不是我們做的~)

   

敬請期待我們的新產品 ^_^

雖然受到疫情影響,整個耽延,但反而給我們更多時間修改及討論,也不錯!

二、信任、授權

老闆,你要懂得信任你的員工,放手讓他們去發揮,這是你的職責。

容許他們有「出錯率」、給他們「可以改善」的空間,這也是你的職責。

讓他們在充分授權的情況下工作,培養他們對自己的工作職責有責任感,這是理想的最高境界,而這個理想是否成敗的關鍵,就是老闆本人。

培養責任感:讓他們習慣被信任

培養員工的責任感,首要做的就是讓他們習慣被信任。被誰信任?當然是被老闆信任。

員工怎樣會覺得老闆信任他們?

答案是:授權。

讓他們能夠決定事情,培養他們面對「錯誤決策」的解決能力,以及「陪伴他們犯錯」,都是信任的表現。

當然,這很不容易,但如果沒有這個過程,他們不能理解你的吹毛求疵,更不能理解你的壓力。你要培養的是一個有向心力的團隊,而不是一群任你吩咐的「工人」。

決策正確沒有什麼信不信任的問題,做錯決定才有。這是老闆要學的。

三、領導:互相幫助

老闆,你的職責是「帶領」團隊,往共同的目標邁進。如何讓各自不同的目標、到一個團隊的目標,團隊之間是否有「互相幫助」的風氣,老闆絕對佔很大的角色。

員工各自注重的是什麼?老闆需要常常換位思考,才能進行有效的溝通。

你不能要求員工理所當然的加班,因為他們就是員工。

你甚至要允許員工「忙裡偷閒」,因為他們在意的,還不是公司的利益,而是自己的小確幸。這是很正常的事。

你要如何讓員工「聽你的」、「聽公司的」,不在於公司規章是否清楚明瞭、也不在於員工本身的「責任感」,反而是老闆你擁有怎樣的領導魅力、你的公司有怎樣的文化、因此你吸引到怎樣的人。

像我的公司都吸引到很好的員工~ (很驕傲)哈哈哈

這是我們最近在做的計畫「ASIF創作者計畫」,有興趣歡迎你成為我們團隊的一員 ^_^

其他詳細說明看這:妳的想法,都該被聽見|ASIF【創作者計畫】隆重開跑!


延伸閱讀:

最近疫情來襲,我們公司打算做一個「防疫聯名 X 成為更好的自己」線上工作坊

今天頁面做出來了~很棒!

大家有興趣可以去看唷 >> 防疫聯名X成為更好的自己

之後我會負責「防疫創業工作坊」的部分,敬請期待~

 

 

 

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *